Pääministeri Petteri Orpon (kok.) hallituksen hallitusohjelmassa on kirjaus, jonka mukaan henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen sääntelyä muutetaan siten, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa asiallinen syy. Nykyisin edellytetään asiallista ja painavaa syytä.

LEHDON mukaan Kansainvälisen työjärjestön ILO:n yleissopimus edellyttää pätevää perustetta. Lisäksi hän sanoo, että Euroopan neuvoston sosiaalisen peruskirjan mukaan lain on suojattava jokaista perusteettomalta irtisanomiselta.

-  Sopimuksissa ei ole tarkemmin kerrottu, mitä perusteettomuudella tarkoitetaan ja miten sitä tulee yksittäistapauksessa arvioida. Suomen työsopimuslaissa asia on ratkaistu niin, että irtisanominen arvioidaan kokonaisharkinnalla, jossa sekä taloudellinen ja tuotannollinen että henkilöstä johtuva irtisanominen edellyttää aina asiallista ja painavaa syytä, Lehto sanoo.

Lehdon mukaan irtisanomisen oikeuttavien syiden pitää olla enemmän kuin asiallisia.

-  Pelkkä asiallisuuden vaatimus ei täytä kansainvälisiä eikä kotimaisiakaan sopimusoikeuden velvoitteita, Lehto painottaa.

SUOMEN Yrittäjät kertoo olevansa eri mieltä SAK:n kanssa. Työnantajajärjestön työmarkkina-asioiden johtaja Janne Makkula sanoi vastauksena SAK:n kommentteihin maanantaina Twitterissä, että esimerkiksi Saksassa pienyrityksissä henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää, että syy ei ole syrjivä.

Makkulan mukaan myös Tanskassa irtisanominen on helppoa Suomeen verrattuna.

-  On siten perusteeton väite, että Suomessa henkilöperusteisen irtisanomisen kynnystä ei voitaisi alentaa, Makkula kirjoittaa.